事情起因是这样的，偶然看到问答社区里关于写简历的话题，发现很多人贴的简历都存在很大问题，要不就是排版混乱，要不就是信息冗杂。究其原因，无非几点，或是大厂背景，优势明显，无需在简历上咬文嚼字；或是工作稳定，跳槽频率低，无需更新简历。

然而这两个优势，我都不具备，因此我在面试之前，我需要先尽力完成并优化我的第一个产品-简历。只有把简历当作一个产品来做，才能在面试官见到你这个人之前，就能感受到你的能力。

从大二找实习，到最近求职，我的简历，也在不断进化，不断蜕变，大大小小迭代的次数也过百了。这期间，我走过的坑，探过的道，今天就和大家好好聊聊。

首先，在谈简历具体如何写之前，先说一下校招和社招的区别吧。

校招，顾名思义，从即将毕业的大学生中进行招聘，那么公司为什么愿意要没有经验的学生呢。大公司选择校招，是因为本身有着一套完整健全的新人培养体系，学生正值向社会过度的阶段，最好培养，最具潜力。那么，问题就来了，HR或领导最愿意看到什么样的简历呢？“当然是学习好，名校，实习经历丰富的”然而，如果你同时不具备这样的优势，是否可以通过简历的表现，去突出你所具有的产品思维呢？

再说社招，公司总是希望能招到一个能力强，入手快的员工。现实是，除了大厂产品，江湖上依然隐匿着大批牛逼的“野路子”产品经理。一心想去大厂，却无奈卡在简历关，心有不甘却又无可奈何。是否可以通过简历的改变凸显自己的优势呢？

1、基本信息篇

需求分析：

招聘方可能希望得知求职者的姓名，年龄，性别，照片，工龄（校招无），简介，联系方式，地址，求职岗位，工作状态（在职&离职）等。

然而，这些信息，有主次之分，因此，我们需要去选择最重要的展示，剩下的，如果招聘方有意，会通过电话进一步得知，因此，我们需要确认哪些信息是必不可少的，哪些信息是可有可无的。

确立优先级：

姓名，高，必不可少；

年龄，中，可有可无；

性别，低，公司禁止性别歧视，因此，此处无须标注。

照片，中，可有可无，正经的招聘方还是更看重能力，你长得漂亮，也只可能是加分项而已。（老板王思聪除外）

工龄，高，有必要说明，能够有效表明自己的能力阶段。

简介，高，有必要写上，花点心思想一句能够表明自己能力的简介语吧，绝对可以抓人眼球，但切忌离谱的吹牛逼，控制好度。

联系方式，高。此处应留邮箱，手机号，切忌留微信和QQ。既然是招聘，态度该严肃就得严肃，不要有面试官会不会加我微信，QQ这种不切实际的想法。

地址，低。住址信息，多数情况是HR电话里所问的，不会在面试里去做区分的。

求职岗位，高，你的简历可能会通过各种渠道在不同的人手里流传，因此要表明你的目标岗位。否则，给你打电话的可能会是运营，设计，卖房子，卖保险，销售等不合适岗位。

工作状态，低，可有可无，既然提交简历，说明有找工作意愿，是否在职并不会影响筛简历标准。

2、个人评价篇

如果说基础信息是最客观的内容，无需动脑子想的话，那么个人评价可能算是最需要动脑子想，最具主观性的内容了。

相信每个人上学时都曾受到老师或同学的误导，在每学期的评价表里看到别人对自己的评价是：“该生聪明伶俐，性格活泼，乐于助人.......”，以为这就是评价的定义。然而事实上，当在简历上出现这部分内容时，招聘方可不希望看到清一色的“乐于思考”“逻辑能力强”“爱学习”“善于沟通”等可信度极低的性格&素质评价。

换位思考：假如我是招聘方，我想看到什么样的个人评价呢？

如果我是招聘方，我希望在这里初步了解求职者的经历，能力，以及个人优势。

因此，我们需要重点突出这三方面。

经历：可以作为你工作经历，实习经历的概括。你做了什么，最终达到什么结果。例：曾经负责某公众号运营，1个月增长10w用户量。

能力：再细分可分为硬技能和软技能。硬技能可以说“可熟练使用Axure，Sketch，MindManager，PS，撰写PRD，竞品分析”软技能可以说“善于站在用户角度思考问题，善于换位思考”等。

个人优势：重点是这部分，你有什么可以吹牛逼的地方，都可以在这里写，比如你要面试旅游类产品，你可以说你是个旅游达人，曾去过34个省份旅游；如果你要面试电商类产品，你可以说你是网购狂人，深知网购者的心理变化等。当然，这一切都在真实的前提下，请尽量寻找和求职产品契合的点，尽量避免无关的点子。如果很难和相关产品产生关联，那请尽量写自己与产品经理之间的关联，便于招聘方对你有个深刻印象，比如，平时擅长玩狼人杀，能快速通过梳理逻辑，得出结论与漏洞等。

3、工作经验&实习经历

这部分是整篇简历的正文部分，建立起和招聘方的第一印象后，招聘方要深入的去了解求助者，那么，如何在了解过程中，逐渐表现自己呢。一般人肯定想，我要把我做过的事全详细说出来，让招聘方知道我担当过各种工作，能胜任各种工作。

然而，too young too simple！

招聘方内心独白：“今天都看了几百份简历了，这密密麻麻的字儿，看的好烦，不想再看啦，不想再思考了”

提炼出招聘方需求：招聘方烦的原因是，需要看大量的文字，然后分析语义，最后得出面试者是否合格的结论。

我一个新浪朋友说，他看一份简历，也就5秒钟时间，如何将这么多的信息在5秒内尽可能的展示全面，是简历优化的目的。因此，如果你的学校和履历并不那么有优势，还是需要多花点时间在简历优化上。

4、项目经历

其实大部分时候，我们所负责的项目，就是在公司的工作，因此，当写所负责职责时，总是很容易将项目经历与工作经历内容写重，但又不能完全去掉项目经历。有种“食之无味，弃之可惜”的感觉。

经过思考，我觉得二者区别在于内容侧重点不同。工作经历，应主要凸显你在公司的业务能力，比如说产品经理的沟通，项目把控，需求分析等职能；而项目经历，则应突出你在项目中具体所负责的内容。

整理一下，在项目经历里，首先要有关于项目的基本介绍，解决的需求是什么，核心功能是什么，团队多少人，是否上线，上线后的数据怎样。接着开始介绍你所负责工作，这部分，应尽可能将你和产品联系起来，比如说，“通过前期的问卷调研，去验证需求合理性：当前的教育存在一些痛点。”“分析后台数据发现新需求，最终提高用户活跃度”