如果你在日常工作中发现了下面这16个迹象，就可以考虑换工作的事情了：
（1）没有定期的绩效反馈
如果你在日复一日工作的过程中和老板没有任何交流，老板也不给你任何工作绩效反馈，这将是一个非常危险的信号。如果没有定期的交流和绩效反馈，你就无法知道你正在做的事情是否是优先级最高的事情。
（2）没有清晰的职位定义和描述
被雇来做一份没有清晰的职位描述的工作，听起来有点不可思议，但这种情况却经常出现。在这种情况下，你怎么知道你具体应该做什么呢？你怎么知道你是否出色地完成了你的本职工作呢？如果长时间都是如此，这肯定不是什么好兆头。
（3）需要承担责任，却没有得到应有的信任和授权
没有清晰明确的职位定义，这意味着你需要自己弄清楚你具体应该做什么工作。而要想做到这一点，你需要有相应的自由和权利去决定该做什么工作。这时，如果对于你做的每一件事，都需要征得他人的同意和批准，没有权限自己做决定，你将很难为公司增添价值，这时公司又会回过头来责备你。
（4）公司管理者缺乏对企业文化的思考
加入一家公司的时候，你需要多问一些有关公司文化的问题。如果你听到的答案是“我们就像一个大家庭”这种太过空洞的内容，这时你就需要警惕起来了，因为这根本就不是什么企业文化，这表明管理者对公司文化缺乏了解，不懂什么是真正的企业文化，也没怎么思考过有关企业文化的问题了。这时你就该考虑是否要继续留在这家公司了。
（5）发现自己是局外人你如果觉得自己一直是最后一个知道工作中发生了什么的那个人，很少有与较高层的管理人员有面对面沟通的机会，别人都知道的大项目你却不知道，这说明老板已经把你当成局外人了，也很难看到你的付出与贡献，这时你就该考虑辞职了。
（6）你知道的比老板知道的还多
为你认为技能比自己差、不如自己知识丰富的人工作，这是非常糟糕的一件事情。但是，实际问题可能比这个还要严重。如果你无法信任公司领导层能做出好决定并带领公司朝正确的方向前进，那么你就可能会处在一种焦虑的状态中。如果你的老板真的不知道自己在做什么，那么当公司倒闭时你就会失业了。
（7）工作激情不再，开始抗拒去公司上班下班之后感到疲倦和早上害怕去上班是两件完全不同的事。如果你产生了第二种情况，你需要问问自己：我从事这份工作的真正原因是______。这是一个有效的方法来了解自己为什么每天去工作，是因为职位带来的薪酬福利？还是因为这份工作能够让你在某个层面上改变世界？
（8）发现公司已经陷入困境、无力回天
数据显示，71%的小公司撑不到10年便会倒闭。寻找公司可能已经日薄西山的一些迹象，比如是否很小的支出也需要获得管理层的批准、秘密会议次数增加、离职的高管人数增加、公司营收骤降等等。如果他发现公司已经日薄西山了，或许你就该考虑准备简历了。
我们都有“星期一综合症”，但是如果你开始抗拒去公司上班，那么你就该考虑辞职了。
（9）工作与生活严重失衡
过大的工作压力可能会催生沮丧、失眠、头疼、频繁的生病或更糟糕的问题的出现。而每天过长的工作时间会让你无暇顾及个人和家庭生活，没有时间陪伴家人和朋友，更没有时间去旅游。如果你每天工作的时间太长，工作压力过大，发现工作生活已经完全失衡的时候，这时你可能就需要考虑换工作了。
（10）公司内部缺乏信息共享
在一个公司里，并不是所有的信息都可以与所有人共享的。但是，当公司内部几乎没有信息共享的时候，将会非常可怕。信息共享能让大家了解各项工作的前因后果、背景信息。如果缺乏这种信息共享，当到了需要决定做什么或说什么才是正确的时候，每个人都会陷入瘫痪状态。
（11）很怕说错话、甚至不敢发言这句话听起来如何？这句话说了会让人怎么理解？我这个想法和讨论的产品贴边么？如果你在工作中很怕说错话，对自己说的话开始不相信了、不确定了，这时还继续在公司待么？
（12）你的价值被严重低估，得不到领导的认可
如果你在工作中能得不到领导的认可尤其是直属领导的认可，个人价值被严重低估，这时很容易会出现热情耗尽的问题，也更容易引发诸如缺勤、怠工之类的消极行为。而当领导者自己的价值被低估的时候，这样的风险远远高于普通员工的价值被低估，因为如果领导者因此做出一些危害公司的行为，很有可能会毁灭整个公司。
（13）你工作只是为了赚钱
虽然大多数时候，人们对于值不值得做的工作的认定是基于钱的原因。但是如果仅仅因为赚钱而做的工作反而是最不值得做的，因为这很容易让人失去动力、变得消极。研究表明，内在奖励对员工投入工作的激励作用要比外在奖励高出3倍之多。金钱上的奖励反而会熄灭员工内心对工作的享受，消磨他们纯粹的好奇心，减少他们对于学习或者个人挑战的渴望。
（14）你不喜欢你的老板
人们通常会因为公司而加入，因为老板而离开一家公司。很多人之所以不喜欢自己的工作，大部分是因为不喜欢自己的领导。在我们关于领导力的研究中发现75%的职场人认为工作中最有压力的部分来自于他们的直接领导或者间接领导。除非公司在选择和培养领导者方面做得很好，否则员工们只能降低自己对于老板、对于管理的期待，或者直接去追寻自己认可的老板。
